|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
О фирме "ВТОРАЯ МАМА",
её истории создания и принципов работы. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
О НАШЕМ АГЕНТСТВЕ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
=>
Агентство «ВТОРАЯ МАМА» создано в Тольятти в мае 1998
года с целью удовлетворения спроса на услуги по подбору
персонала для дома: нянь-воспитателей, репетиторов,
гувернанток, логопедов, дефектологов, горничных, поваров,
сиделок, а также проведение детских праздников.
=>
За время работы на временную или
постоянную работу трудоустроено более 1600 человек.
База данных агентства содержит анкеты 1500 человек.
=>
Мы
стараемся подбирать только профессионалов своего дела.
Няни должны иметь опыт работы с маленькими детьми и
педобразование, а сиделки - обязательно опыт и навыки
ухода за лежачими больными. У многих наших работников
уже имеются рекомендательные письма из семей.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
=>
За каждым делом стоит его организатор, и успех или
неудачи прежде всего зависят от него . Директор агентства
- Илюшкина Ольга Евгеньевна - вот уже 7-ой год бессменно
руководит своим "детищем". До момента открытия
агентства она успела поучиться в 3-х высших учебных
заведениях (Ленинградский пединститут - факультет
дефектология, Московский институт социальной работы
- социальный менеджмент в сфере образования, Тольяттинскую
академию управления -экспериментальная группа муниципальных
менеджеров), 10 лет поработать дефектологом в Детском
саду, родить троих сыновей. Профессиональный и жизненный
опыт ,образование, крепкий характер, семья помогают
ей находить правильные решения и успешно конкурировать
в этом непростом бизнесе частных бытовых услуг, где
решающим являются отношения с людьми.
=> Работаем
по заявкам частных лиц. Подбираем кандидатов под требования
работодателя (возраст, образование, опыт и т.д.) заключаем
договор на определенный срок. Например, если договор
заключен на год- то агентство в течение года обязано
предоставить замену выбранного кандидата в случае
болезни, конфликта и т.п.
=>
Подбор
работника- один из самых важных этапов для Вас и для
Агентства. Лучше потратить немного больше времени
на встречи с кандидатами и знакомство с ними, чем
взять на работу первого приглянувшегося работника,
а потом искать ему замену.
=> Сотрудники
агентство проводят с соискателями собеседование, тест
на профпригодность, проверку документов и членов семьи
по линии МВД, данные медосмотра. При положительном
результате предлагается заполнить анкету, где соискатель
тоже может высказать свои пожелания по условиям работы.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
=>
Если
Вы пришли в наш офис, заключили договор,мы начинаем
работать по Вашей заявке (подбор от 1 до 5 рабочих
дней). Предоставляем несколько кандидатур (от
3-х), организуем собеседование, даём достоверную
информацию о работниках, включая профессиональные
и биографические данные. =>
Прежде,
чем Вы придете в наш офис, Вы можете позвонить
по нашим телефонам и узнать интересующую Вас информацию
: расценки, условия и сроки подбора, спектр предлагаемых
услуг. Постарайтесь определить какая конкретно
помощь нужна Вам и с какой суммой Вы готовы расстаться
в связи с этим. Далее: постарайтесь заранее определить
график , по которому работник будет приходить
в Ваш дом: сколько часов в день, сколько дней
в неделю и какие это будут дни. Определите срок
, в течении которого Вам потребуется услуга. Тем
более , что от графика работы зависят и Ваши финансовые
затраты.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|